В книге рассказывается о целостном подходе к оценке кандидатов при приёме на работу в сфере IT. Большое внимание уделено оценке личностных качеств кандидатов. Также рассказано о методах саморазвития качеств самих интервьюеров, необходимых для успешной работы в этой роли. Описанные в книге концепции проиллюстрированы реальными историями из богатой практики автора. Книга будет полезна тем, кто занимается собеседованиями разработчиков, а также всем, интересующимся темой найма в области IT
1 Введение 7 1.1 Какова цель собеседования? . . . . . . . . . . . . . 8 Про непринятие на работу Васи . . . . . . . . . . . . . . 10 1.2 Моральные аспекты собеседования . . . . . . . . . 12 1.3 Исследование резюме . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 1.4 Начало интервью . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 1.5 Резюме и самооценка . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 1.6 Структура собеседования . . . . . . . . . . . . . . . 26 2 Техническое собеседование 31 2.1 Открытые вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 2.2 Уровни знания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Про то, как шесть проектов собеседовали Машеньку . 38 2.3 Задачки на собеседовании: FizzBuzz . . . . . . . . 41 2.4 Задачки на собеседовании: Цикл в списке . . . . . 45 2.5 Проверка тестовых заданий . . . . . . . . . . . . . 47 Про красавицу Марину . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 2.6 Технический проект . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 2.7 Проверка знания английского . . . . . . . . . . . . 53 3 Менеджерское собеседование 57 3.1 Дедуктивный метод . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Про печального Олега . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 3.2 Анализ коннотаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 3 4 ОГЛАВЛЕНИЕ Про агрессивного Алексея . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 3.3 Технические вопросы от менеджера . . . . . . . . . 70 Побег из курятника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 3.4 Вопросы на собеседовании: Изучение нового . . . 74 3.5 Вопросы на собеседовании: Сложная задача . . . . 79 3.6 Вопросы на собеседовании: Болевые точки в коммуникациях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Про ненадёжного разработчика . . . . . . . . . . . . . 85 3.7 Никто не считает себя плохим . . . . . . . . . . . 87 3.8 Социальное одобрение . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Про тренировку безоценочности . . . . . . . . . . . . . 90 4 Выведение 95 4.1 Офер . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 4.2 Разработчик, который не хочет менять работу . . 98 4.3 Как давать обратную связь кандидатам . . . . . . 102 4.4 Основное экономическое соотношение найма . . . 105 Про неожиданные встречи со старыми знакомыми . . . 108
Название: Брать или не брать? Или как собеседовать разработчика
Автор: Борисов К.Е.
Год: 2018
Жанр: бизнес, компьютерная
Издательство: М.: Перо
Язык: Русский
Формат: pdf
Качество: eBook
Страниц: 112
Размер: 4 MB
Скачать Борисов К.Е. - Брать или не брать? Или как собеседовать разработчика (2018)
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Ключевые теги:
бизнес ,
компьютерная ,
книги ,
Брать или не брать ,
или как собеседовать разработчика
Другие новости по теме:
Вандевурд Д., Джосаттис Н., Грегор Д. - Шаблоны C++. Справочник разработчик ... Как читать человека между строк на собеседовании (2014) Работа мечты для программиста. Тестовые задачи и вопросы при собеседовании ...